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成長支援の基本方針
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成長支援の基本方針
当社は事業領域が広いため、幅広く、かつ専門性の向上が求められます。
また、キャリアやライフプラン、ワークライフバランスなどは一人ひとり異なります。
そのため、自身のキャリアの希望や置かれている状況に応じた成長・役割の変化を後押ししています。
また、社員個々ではなく社員全員で成長していけるように、社員同士が教えあう/学び合うことを大事にしています。
01
人事制度
・プロフェッショナル人材、マネジメント人材、事業活動を支える人材それぞれに求められる役割と行動水準の明示
・何をすれば評価されるか、どのように処遇反映されるかを明確化
・成長実感を得やすい昇給の仕組み
02
ピアラーニング
・特定の知識やスキルのある人だけが一方的に教えるのではなく、役職や年齢にかかわらず社員同士で教え/学び合っています(全社員が師範「WEB寺子屋」)
03
専門研修
・事業の各領域で専門性向上のために定期的に社内研修を実施
・全社員が他領域の研修や資料や動画コンテンツを受講/閲覧可能