今年度の新しい取り組みの一つとして、
年始から社内で準備していたピアボーナスの仕組みが
4月からスタートしています。
ピアは「仲間」という意味です。
ボーナス（報酬）を同僚に送る権限を、会社が社員の皆に一部委譲して、
日頃の感謝や、良い行動への称賛を通じて
現実に経済的な報酬を社員同士で互いに贈り合う仕組みです。
部下が上司に贈ることもできます。
Googleが始めて世界的なムーブメントとなり、日本でも沢山の企業が取り入れ始めています。
数年前、中途で入社した社員から、
フュージョンは「ありがとう」が、皆から自然に出る会社ですね、と言われた事があります。
この良い文化をもっと伸ばす事で、
普段の何気ない業務や、下支えする業務に従事するようなメンバーにも
感謝を伝えあい、当たり前ではない事を互いに認識する事が
会社全体に良い影響を与えるのではないか、と考えて始めました。
始めてまだ3週間ですが、
沢山の良い行動がどんどん可視化されています。
そして私自身も知らないところで、皆が会社の行動指針やミッションを
意識し体現してくれている事も大きな発見でした。とても嬉しいです。
仕組みを導入するだけでは意味が無く、
皆の気持ちが入って、感じる人がいることで成り立ちます。
全てが会社の良い文化となるように、
取り組んでいきたいと思っています。
Think out!
最後まで読んで頂いてありがとうございます。
