9月はフュージョンの下期スタート月度なのですが、
今月は頭から
ステアリングコミッティ合宿、
下期方針発表全体会議～半期全社員懇親会、
アメリカ視察（シリコンバレー～ニューヨーク）、
あっという間にシルバーウィークを超えてもう一か月終わろうとしています。
自身や会社として掲げた目標をどうやってスムーズに、
自然に達成出来る様になるか、あれこれ考えながら過ごしています。
個人やチーム、会社の目標を「やり遂げる」には
何が必要で、何が妨げになるのでしょうか。
こんな記事を見つけました。
「「やり遂げるのは意思の力」はウソ！ 最新研究が突き止めた自己変革を妨げる免疫機能」
やり遂げる事を一番妨げるのは「変化」することへの恐れだそうです。
目標達成が必要な事は頭で理解出来ているのに、
出来ない理由も同時に免疫の様に浮かび上がり、実際の行動を妨げると。
そしてほとんどの人が行動しない、と書いてあります。
半期に一度の会社の目標発信やビジョン共有、各自の目標設定等、
理解はしていても、妨げているのは目標そのものだけではなく、
別のところにあるとすれば、それは「変化」への恐れなのでしょうか。
フュージョンは今ベテランと新人、
オフィスの距離、フロントとバックエンド業務等
様々なギャップの中で共通の目標に向かって突き進んでいます。
その中でやり遂げる為の最大の推進力は、
変化の恐れの排除をどれだけ出来るか、
かもしれない、と考えています。
そしてそれは一番が自分自身に向かっている事も
受け入れなければなりません。
変化を続け、恐れず、過ごしていきたいです。
Think out!
最後まで読んで頂いてありがとうございます。
