あなたの頑張った！という基準＝ものさしは、本当に正確なのか？

facebookで紹介されていたブログを読んでいて、

非常に感銘を受けた言葉があります。

『「自分なりに」は「世間知らず」と同意。』という言葉です。

自分なりに頑張った～、と思っても世間では評価されない事は

社会人を長く経験していると時々あって、あれ？っと肩透かしの様に感じます。

その時は、自分の頑張ったという基準＝ものさしは、正確なのか？と考えるようにし ています。

評価は他社や他者があって、また自分の掲げた強い目標があって成り立つものである

と思っています。

仕事のスピードも、企画のクオリティも、プレゼンの仕方も、

歩幅も、呼吸も、皆違う。

そんな中で仕事に対する「ものさし」を

同じ会社のメンバーは共通にしていきたい、と強く思っています。

先日半年に一度のグループ合同政策発表会議がありましたが、

これも、役員・マネージャー・スタッフの「ものさし」を合わせる、

私自身の役割でもあり、一つの大事な機会と思っています。

Think out!

最後まで読んで頂いてありがとうございます。