4月からパラシュートグループの組織・チーム改革に取り組んでいます。
2020年までのグループビジョンに向けて
自分たちなりの組織の姿に成長出来る様、議論を重ねている最中です。
「業務ごとにチームを組織・役割をはっきり分担する事」
「チーム同士の横の連携が密に出来る事」
バランス良く同時に実現することはいつの時代でも、
組織の大小問わず永遠の課題かと思います。
他の会社で聞くのは「縦割り組織」「大企業病」「セクト主義」等・・・
そんな課題を解決しようと、組織改革を毎年の様に繰り返す会社・・・
あまりよろしくない姿ですね。
さて、料理をする人には当たり前かもしれませんが、
玉ねぎの下ごしらえで包丁を入れる際に
繊維に沿って「縦」に切ると、繊維がそのまま残るのでシャキッとした食感に。
繊維に対して「横」に切ると、繊維が断ち切られるため、なめらかな食感になりま す。
組織に例えると、縦連携はシャキっと！横連携はなめらかに！
そして皮をむいていくと、芯がしっかりある。
玉ねぎの様な組織、いいですね！
切りすぎを気を付けないと、涙が出ますが・・・汗
Think out!
最後まで読んで頂いてありがとうございます。